意願與能力，什麼？有意願沒有能力的員工要放棄？！
建立社會與經濟發展的人力資源管理，感謝 #黃淑芬 老師分享，感謝 TiC100創業A+
社會企業需要人才，甚至比一般企業更需要人才，但是社會企業很難找到人才，因為他們可能無法像是一般企業那樣給予足夠的薪水，薪水不夠要怎麼吸引人才
老師提到total return(total compensation + relational return)，但反著想 #馬雲 提到人要離職，不外乎兩個原因，錢不到位或心委屈了。我想社會企業因為錢已經不到位，所以心更不能委屈了，其實跟total return 意思相同，但我不覺得這是一個好解法，社會企業更應該努力創造最佳薪資吸引優秀人才，但是 #馬斯洛 說，肚子都吃不飽了，不要去講社會認同更或是自我實現。
所以此刻的愛陌生方向應該還是退休人員與大學生，未來一定可以用提升薪資，包含固定薪資，變動薪資，員工福利三樣，樣樣來
社會企業吸引優秀人才的故事，我想到一個典範 Blueseeds 芙彤園，我記得創辦人 #詹茹惠 分享過，他們公司找實習生，來的都是台清交，不只學歷好英文好，能力也好，一個個在台東緊張的排排坐，準備面試，讓我想到，這樣意願怎麼會是問題，在一般商業或是讓人稱羨的企業裡，員工的意願都不應該是問題，連意願都有問題當然要放棄？是放棄沒錯，因為他們連錄取都不會錄取啊！即時錄取了，才發現沒有意願也很可能放棄！
員工的問題只應在能力，所以在社會企業，意願才會是問題？其實內心的我不以為然，也不願意接受
但是我知道即使在企業裡，意願的問題仍會發生，因為認知不同，因為覺得不是我該解決，層層分工可能導致層層推諉，而社會企業面對的問題，不像是一般企業那樣固定，有些問題或是困難是之前從未想到的，但是不得不解決，此時，意願問題就浮出來了，後來 #馬斯克 選擇員工的重點就擺在解決問題的能力，這也是我們未來的依據，我會問你解決過最大最讓你驕傲的問題是什麼？
#我認為的當責是把每個問題當成自己的問題
#政府機關的感覺效率低也許就因為無法放棄低意願的人
#愛陌生
#社會企業
#聽見AED
本文轉載自 聽見AED Facebook 粉絲專頁（2023年5月12日）。想即時收到急救資訊與救援故事，歡迎加入 聽見AED LINE 官方帳號。
